דוח פומבי לשנת 2022

לפי סעיף 6ב(ד) לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996

שם המעסיק: ש. שסטוביץ בע"מ

אופן פילוח העובדים: חלוקת העובדים והעובדות לקבוצות נעשתה לפי דרג ניהולי ו/או מקצועי, לפי אופי התפקיד ולפי ההכשרה של העובדים/ות, כאשר לפי חלוקה זו קיימות 7 קבוצות עובדים ועובדות.

הערות כלליות:

• אחוז הקטן מ-0 מציין פער לטובת גברים

• על מנת להציג נתונים באופן שעולה עם תכלית החוק, בקבוצות 1-4 ו-6 אוגדו עובדים/ות לפי דרג ניהולי ו/או מקצועי, כאשר קיים מנעד רחב של תחומי אחריות ותפקידים שונים. לגורמים הללו קיימת השפעה על התגמול המשולם לעובדים/ות.

ביאורים:

• קבוצה מס' 1 – פער השכר לטובת עובדות נובע מהבדלי ותק.

• קבוצה מס' 2 – פער השכר לטובת עובדות נובע מהבדלים באופי התפקיד ובהכשרה של העובדים/ות המשתייכים/ות לקבוצה זו.

• קבוצה מס' 3 – פער השכר לטובת עובדים נובע מפערי ותק. בקבוצה זו רק עובדות מועסקות במשרה חלקית.

• קבוצה מס' 4 – פער השכר לטובת עובדים נובע מתגמול בגין עבודה פיזית, הכלל תגמול  מיוחד, כאשר רק עובדים מועסקים בתפקידים מסוג זה.

• קבוצה מס' 5 – מטעמי הגנת הפרטיות לא מוצגים בדוח נתוני השכר של המועסקים/ות בקבוצה זו.

•  קבוצה מס' 6 – פער השכר לטובת עובדות נובע מהבדלי ותק משמעותיים.

• קבוצה מס' 7 – פער השכר לטובת עובדות נובע מהבדלי ותק.